Este martes 23 de junio de 2026, la huelga en Nacional Monte de Piedad está a punto de cumplir nueve meses desde que comenzó el 1 de octubre de 2025, y la situación sigue sin resolverse. El sindicato de trabajadores mantiene firme su postura: no levantarán el paro hasta que haya una mesa de negociación formal que garantice el respeto total a sus derechos laborales.
Guillermo Durán Ramón, secretario general de la Sección Cuatro del Sindicato en Aguascalientes, desmintió cualquier rumor sobre un posible fin próximo de la huelga. A más de 260 días de paro nacional, el sindicato insiste en que no hay acuerdos ni negociaciones definitivas. La exigencia principal es blindar el Contrato Colectivo de Trabajo para evitar modificaciones que perjudiquen a los empleados.
Aunque la llegada de José Antonio Murillo Garza como nuevo director de Monte de Piedad ha abierto canales de diálogo más serios en la Ciudad de México, Durán Ramón aclaró que esto no significa una solución inmediata. Los trabajadores no regresarán a sus labores hasta que los acuerdos estén firmados y garantizados.
Mientras tanto, las sucursales permanecen cerradas y las prendas siguen resguardadas en los locales a nivel nacional, lo que genera incertidumbre entre los usuarios que continúan pagando intereses o que ya liquidaron sus préstamos pero no han recuperado sus artículos.
El líder sindical reconoció la solidaridad de los trabajadores en Aguascalientes, quienes buscan alternativas para sostenerse sin descuidar las guardias. Aunque se vislumbra una posible solución para finales de junio o mediados de julio, hasta ahora no hay nada concreto.
Finalmente, Durán Ramón advirtió que la reactivación de las sucursales dependerá de la disposición de la empresa para cumplir los acuerdos. No aceptarán convenios en abonos ni promesas incumplidas, y si la administración falla, continuarán con acciones legales y protestas.
En un contexto donde la propiedad privada y el orden deberían ser prioridad, esta huelga prolongada pone en jaque tanto a trabajadores como a usuarios, mientras la empresa y el sindicato buscan un punto medio que aún parece lejano.
